L’ACCOMPAGNEMENT EN ENTREPRISE
OBJECTIFS
L’accompagnement en entreprise a pour but de veiller au bon déroulement du contrat et de compenser les difficultés dues au handicap.
Pour chaque entreprise et chaque apprenti, un interlocuteur unique est identifié dès le début du contrat
ACTIONS MISES EN PLACE
Avant la signature du contrat :
- Proposer des candidats potentiels
- Organiser des stages d’immersion : ces périodes ont pour but de mettre en situation professionnelle le futur alternant et de valider ou pas la mise en place d’un contrat d’alternance. Parallèlement, une période d’immersion peut être mise en place dans un CFA ou un OF qui accueillerait le futur alternant
- Sensibilisation au handicap : L’intégration des personnes handicapées en entreprise est un élément majeur d'inclusion. Notre rôle est de sensibiliser aux particularités du handicap et vous présenter les compensations possibles qui permettent à la personne de devenir et d’être autonome sur un poste de travail.
- Préparer l’alternant à son futur rôle de salarié : posture professionnelle, rythme de travail
- Préparer le contrat d'apprentissage et vous accompagner dans les démarches auprès de votre OPCO pour la prise en charge.
- Mobiliser nos partenaires, pour assurer un suivi de vos demandes d’aides financières.
- Inscrire votre apprenti(e) dans le CFA de droit commun choisi
Pendant le contrat :
- Assurer des visites régulières en fonction de vos besoins et de ceux de l’apprenti. Vous aidez à le faire progresser et favoriser son intégration.
- Guider le maître d’apprentissage,
- Etre force de proposition pour apporter des solutions simples facilement applicables au quotidien quand cela est nécessaire.
- Mobiliser les compensations ou adaptations de poste et faire appel à des services extérieurs selon les particularités du handicap.
- Conforter le lien entre votre entreprise et le CFA d’accueil : nous assurons des visites régulières au CFA. Nous accompagnons les équipes dans l’élaboration et la mise en oeuvre de remédiations pédagogiques et techniques
- Préparer la fin du contrat : montée en qualification, pérennisation d’emploi, accompagnement vers les services appropriés.
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