FUTUR EMPLOYEUR ?

La signature d’un contrat se fait entre vous, l’apprenti et le CFA Relais Avenir Pro.
Le contrat est préparé par le CFA Relais Avenir Pro en concertation avec vous et l’apprenti. Il se fait sur un CERFA en 3 exemplaires.

Vous devez nommer un maître d’apprentissage. La personne désignée doit remplir certaines conditions :

- être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine que celui visé par l’apprenti ;
- être d’un niveau au moins équivalent ;
- justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée ou justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Le nombre d’apprentis suivi par le maitre d’apprentissage est limité à deux apprentis et un redoublant.

Le futur apprenti doit être en possession d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) valide à la date de démarrage du contrat.

Après signature du contrat, nous nous occupons de son enregistrement auprès de l’OPCO (Opérateurs de Compétences) dont vous dépendez (si vous souhaitez plus d’informations sur les OPCO, rendez vous sur cette page).

Toutefois, certains OPCO demandent à l'employeur de procéder directement au dépôt du contrat sur leur plateforme dédiée; si tel est le cas, vous en serez avertis lors de la signature du contrat.

Nous nous assurons aussi de prévenir le CFA où l’apprenti suivra ses cours et le CAP Emploi qui vous aidera dans le montage du dossier d’aides financières auxquelles vous pourriez prétendre.

Les seules formalités dont vous devez vous occuper sont  :
- La Déclaration Préalable à l’Embauche auprès de l’URSSAF ou de la MSA.
- Programmer une visite médicale d’embauche auprès de la Médecine du Travail. Cette visite est obligatoire AVANT le démarrage du contrat.

Dès que le contrat est enregistré vous en recevrez une copie avec un numéro d’enregistrement à conserver.

- La rémunération de l’apprenti est basée sur son âge, le niveau du diplôme préparé et s’il a déjà effectué ou non un contrat d’apprentissage.

- La grille de rémunération minimale est la suivante :


Il s'agit des rémunérations pour un 1er contrat d'apprentissage ; si votre apprenti a déjà effectué un contrat, vous pouvez nous demander une simulation personnalisée ICI

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.

Afin d’obtenir un coût de poste au plus près de la réalité, nous sommes en capacité d’effectuer une simulation financière ; pour cela contactez nous en remplissant le formulaire ici.

Dès que la simulation sera prête elle vous sera envoyée par mail.

Notre accompagnement se met en place dès la négociation du contrat ; outre les démarches administratives liées, nous préparons l’entrée de votre futur apprenti dans votre entreprise :

- Sensibilisation au handicap auprès de votre équipe,

- Un premier diagnostic est posé afin de pouvoir anticiper les difficultés et d’entamer des démarches s’il y a besoin d’un aménagement de poste.

Par la suite, nous venons régulièrement vous rencontrer, en présence de votre apprenti, afin de faire une évaluation du parcours de l’apprenti  ; nos venons à minima 1 fois tous les trimestres.

Pour diverses raisons et à votre demande, nous pouvons intervenir plus souvent si des difficultés particulières apparaissent.
Lors de la signature du contrat, vous aurez un interlocuteur unique du CFA RELAIS que vous pouvez interpeller quand vous le souhaitez.

Notre accompagnement est à votre destination mais aussi à celle de l’apprenti.
Lors de ces visites, nous évaluons ensemble les compétences suivantes :

- Les compétences sociales,

- Les compétences professionnelles,

Le but étant de relever d’une part les progrès effectués et d’autre part les axes de progrès ; notre rôle sera de vous proposer des remédiations facilitatrices qui sont cohérentes avec le handicap de votre apprenti et ses capacités mais aussi avec les exigences que vous attendez de lui.

Notre rôle est également de faire du lien entre le CFA d’accueil où votre apprenti poursuit sa formation et vous-même, afin de respecter la progression et la validation des compétences exigées par le référentiel du diplôme.
Il est évident que la finalité du contrat d’apprentissage reste l’obtention du diplôme mais aussi d’avoir formé un apprenti autonome et employable.
Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, n’hésitez pas à nous contacter.


Vous pouvez trouvez l’intégralité des modalités du contrat d’apprentissage sur le site du Ministère du Travail.