FUTUR APPRENTI ?

Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage ?

- C’est un contrat de travail, l’apprenti est donc salarié de l’entreprise.

- C’est un contrat en alternance : les ¾ du temps de travail sont passés sur l’entreprise, et le reste est passé en formation.

- Le temps de travail est équivalent à un temps plein

Comment va se passer la formation ?

- Le diplôme préparé est désigné à la signature du contrat ainsi que le lieu de formation

- La formation est obligatoire ; le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail.

Combien serais-je payé ?

- La rémunération est en fonction de l’âge et de l’année de formation.
Vous trouverez ci-dessous un tableau à titre indicatif (cela peut varier en fonction du secteur d’activités de l’entreprise, du diplôme préparé, …)

Comment le CFA Relais Avenir Pro va m’accompagner ?



A / PENDANT LE CONTRAT

1 - INTERVENTIONS EN ENTREPRISE

• Minimum 1 visite tous les 3 mois.

Régulières afin de soutenir l'apprenti, aider le maître d'apprentissage dans ses missions :

• Pour faciliter l'intégration et la progression de l’apprenti.

• Pour la mise en place de compensations, aménagements et adaptations nécessaires.

• Rapides dès qu'une difficulté apparaît (poste de travail, absence, conflit, rupture…).

2 - INTERVENTIONS EN CFA D’ACCUEIL

• Pour accompagner le CFA dans l'élaboration et la mise en œuvre des remédiations pédagogiques et techniques et contribuer à l‘obtention du diplôme.

• Mobilisation du PAPICATH (Plan d'Adaptation Pédagogique Individualisé dans le cadre du Contrat d'Apprentissage Travailleur Handicapé) :

Jusqu'à 100h de remédiations

Financé au sein du CFA par l‘AGEFIPH.

• Mobilisation du FEAH (Fonds d'Equipement pour l'Apprenti en situation de Handicap) : permet à un Apprenti de bénéficier de matériel et d'aménagement de son poste de travail au sein du CFA d'Accueil.

3 - INTERVENTIONS AUPRES DE L’APPRENTI (accompagnement périphérique)

Tous les apprentis du CFAR peuvent bénéficier d’un accompagnement périphérique par un éducateur spécialisé.
Ses champs d’intervention sont multiples et variés :

• La mobilité :
> Repérage des trajets pour se rendre en entreprise ou en formation
> Aide pour les titres de transports
> Aide au permis (recherche d’auto écoles, médiation entre l’instructeur et le salarié…).

• Le logement :
> Demande de logement social
> Aide à la recherche dans le parc locatif privé
> Médiation avec la CAF (demande d’APL), déménagement,…
> Demande d’accès aux Foyers Jeunes Travailleurs
> Médiation avec l’équipe éducative du FJT et suivi
> Médiation avec les bailleurs

• La gestion budgétaire :
> Gestion du premier salaire
> Gestion mensuelle des charges et des revenus
> Mise en place d’une curatelle (si nécessaire)
> Mise en place d’un SAVS (si nécessaire)

• Les démarches administratives :
> CAF : demande d’APL, prime d’activité, …
> MDPH : demande ou renouvellement de RQTH, d’AAH, d’orientation ou de réorientation, PCH,…
> Médiation avec les fournisseurs d’accès à l’énergie, à la téléphonie, ….
> Montage du dossier Fonds Social pour les Apprentis (FSA) et suivi
> Toute autre sollicitation

• Toute demande doit venir de la personne accompagnée



B / APRES LE CONTRAT

• Accompagnement vers un nouveau contrat d’apprentissage (montée en qualification).

• Inscription au Pôle emploi, aide à la recherche d’emploi, accompagnement dans l'emploi (Avenir Pro).

• Tuilage progressif vers les partenaires de l’insertion et d'accompagnement (SAVS par exemple).

• Aide à la réorientation (projet, milieu projet si nécessaire).